2025年河南牧业经济学院招聘博士60人-金标尺教育

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根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）文件精神，2025年学校面向社会招聘博士。

一、学校简介

河南牧业经济学院位于河南省省会郑州市，由原郑州牧业工程高等专科学校（1957年建校）和原河南商业高等专科学校（1960年建校）于2013年合并组建而成，是经教育部批准设置、河南省人民政府举办的一所省属公办全日制普通本科院校。学校现有龙子湖、英才、北林3个校区，21个教学单位，53个本科专业。学校始终坚持落实立德树人根本任务，秉承“尚严崇实、善知敏行”的校训和“区域性、行业性、开放型、应用型”办学总体定位，立足河南，面向行业，为服务地方经济和现代农牧业、食品加工业、商贸物流业等发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。学校先后荣获“河南省示范性应用技术类型本科高校”“河南省本科高校课程思政示范高校”“河南省‘三全育人’综合改革试点高校”。

二、组织领导

学校成立以主要领导为组长，党委组织部、人事处、教务处、科学技术处等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处。

三、招聘岗位、专业及人数

学校2025年公开招聘60名博士，招聘专业及人数见附件1《河南牧业经济学院2025年博士招聘计划表》（以国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》为准），招聘岗位一般为专业技术十级岗及以上。

四、招聘条件

（一）应聘人员须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.适应岗位要求的身体条件。

5.取得学历、学位证书的普通高等教育博士，本、硕、博期间所学专业相同或相近。

6.1985年1月1日以后出生，特别优秀者可适当放宽。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://hrss.henan.gov.cn）和河南牧业经济学院网站（https://www.hnuahe.edu.cn/）。招聘信息2025年度有效。学校将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序，招满为止。

（二）报名及资格审查

报名采用网上报名方式，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。应聘者可电话联系招聘单位负责人员，填写《河南牧业经济学院公开招聘博士报名表》（附件2），提供报名所需的相关证书、证明材料（材料清单见附件3），并按照以下规则命名：“姓名+应聘学院”，以电子邮件的方式发送至招聘单位邮箱；我校将在收到应聘者报名邮件后以邮箱或者电话方式通知报名人员后续招聘环节；资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。

（三）考核

在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校组织实施考核，采用面试方式进行，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试采取试讲（技能测试）方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试满分100分，面试形式为试讲及综合性考核，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，不予录用。体检合格人员由我校用人单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不予录用。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、学校人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

八、其他说明

1.资格审查贯穿招聘全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料须真实有效，凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。

2.应聘人员须保持报名时所留联系电话畅通，以便通知招聘相关事宜，因本人变更联系电话、停机、关机等原因无法联系者，视为放弃。

3.拟聘用人员应在办理聘用手续之前与原用人单位解除聘用（劳动）关系。拟聘用人员无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。