2025年贺兰县机关事业单位编外招聘41人-时间/条件/流程-金标尺教育

【导读】2025年贺兰县机关事业单位编外招聘41人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注宁夏金标尺教育获取。

为补充贺兰县各机关事业单位编外聘用工作人员，根据《贺兰县机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》(贺党办发〔2020〕53号)和《贺兰县机关事业单位编外聘用人员补充聘用办法》(贺人社发〔2021〕178号)等规定，面向社会公开招聘编外聘用人员41名，现就有关事项公告如下。

一、招聘原则

(一)公平、公正、公开、择优;

(二)德才兼备、以德为先;

(三)专业匹配、人岗相适。

二、招聘岗位

本次招聘的所有人员用工形式均为派遣制员工，入职后与第三方人力资源公司签订劳动合同。具体招聘范围、条件等详见《贺兰县2025年机关事业单位公开招聘编外聘用人员岗位计划一览表(第一批)》(附件1)。

三、应聘条件

(一)具有下列资格条件的人员可以应聘：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.遵守国家法律、法规，具有良好的道德素养，能够履行编外聘用人员义务;

4.年龄为40周岁以下(1985年3月24日至2007年3月24日期间出生);

5.身体健康且能胜任岗位工作;

6.符合《贺兰县2025年机关事业单位公开招聘编外聘用人员岗位计划一览表(第一批)》(附件1)中要求的资格条件。

(二)具有下列情形的人员不得应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被依法列入失信联合惩戒对象的;

4.法律、法规规定的其他情形。

四、考试加分

服务期满考核合格的“三支一扶”人员、西部计划志愿者以及安置在公益性岗位工作满3年的人员，面试成绩加5分;退役军人、机关事业单位实习期满1年的大学生，面试成绩加3分;累计加分不超过5分。

五、招聘程序和方法

(一)网络报名

1.报名形式：本次报名采取线上报名的方式。请点击链接：http://36.139.217.137:8186/el.html?f=2gB37wNBgU8或扫描下方二维码按要求填写报名信息：

本次考试采取承诺制，即考生清楚明白本次招考报名条件，自愿报名。报考人员应确认本人完全符合报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向报考咨询热线咨询确认。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。报考人员对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。凡报名材料弄虚作假的，取消招聘资格。

2.报名时间:公告发布之日起至2025年3月28日17:00.逾期不再补报。

3.加分材料:服务期满考核合格的“三支一扶”人员、西部计划志愿者需提供服务期满证书，年度、期满考核表;安置在公益性岗位工作满三年的人员需提供安置文件、劳动合同及单位工作证明;机关事业单位实习期满一年的大学生需提供《高校毕业生到机关事业单位实习工作鉴定表》。报名阶段未提交加分材料或提交不全的视为放弃加分，逾期不再补报。

4.每位报考人员限报一个岗位，多次提交报名材料的，一经发现立即取消报考资格。

(二)资格初审

资格初审工作由宁夏德仁人力资源管理有限公司负责。对有关专业需要结合课程表、成绩单等进一步判断是否符合岗位所需专业要求时，报考人员应在规定时间内及时配合提供相关资料。岗位一览表中涉及的学历、专业等岗位资格条件方面的问题，由招聘主管部门或单位负责解释(咨询电话详见附件1)。资格初审单位应在报考人员提交报名申请1个工作日内审核完毕。报考人员应在提交完整报名信息1个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果(在最后1个报名日报名的应聘者应在当天及时查询初审结果)。报考信息未提交或未通过资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位;未通过资格初审且未在报名截止前改报其他岗位的视为放弃;如报考人员在最后1个报名日提交报名信息，因不符合该岗位报考的资格条件，资格初审单位做审核“未通过”处理的，在报名系统正式关闭后，报考人员不能再申请改报其他岗位，视为放弃报名。

(三)笔试

已通过资格审查的报考人员将参加笔试，笔试科目为公共基础知识，试卷满分100分。笔试的具体时间、地点等后续事宜另行通知，请各报考人员持续关注“宁夏德仁人力资源管理有限公司”微信公众号。

(四)资格复审

1.对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。

2.面试前复审。由贺兰县人力资源和社会保障局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的报考人员取得面试资格。拟进入面试资格复审最后一名笔试成绩相同的并列人员一并进入资格复审。

3.资格复审的具体时间、地点等后续事宜另行通知，请各位报考人员持续关注“宁夏德仁人力资源管理有限公司”微信公众号。

(五)面试

采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，合格线为60分。后续面试相关事宜另行确定通知，请考生保持电话畅通。

六、体检

面试结束后，拟聘人员在县级及以上公立医院进行体检，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。具体体检时间及人员名单于体检前2天电话通知，体检费用由报考人员承担。未在规定期限内完成体检的报考人员，视为自动弃权。

七、聘用管理

对体检合格的拟聘用人员公示5个工作日。公示结束后由第三方人力资源公司实施培训、聘用和派遣，与被聘用人员签订劳动合同书。试用期1个月，试用期满后经考核不能胜任工作的即时解聘，能够胜任工作的正式聘用。