时事热点面试预测题：如何看待某大厂严厉整顿违规招聘

一、热点背景

近日，一则关于某大厂招聘流程存在"黑幕"的消息在社交平台掀起轩然大波。随后网上再次传出大厂内部通报，通报表示在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为；并且有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。面对72人涉及违规操作，该大厂表示绝不姑息，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失......（来源：十七点重要）

二、预测题目

近日，一则关于某大厂招聘流程存在"黑幕"的消息在社交平台掀起轩然大波。大厂发布内部通报表示在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在违规行为，并对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。对此，请谈谈你的看法。

三、参考解析

某企业高管曾说：自我批判让我们走到了今天，我们还能向前走多远，取决于我们还能坚持自我批判多久。面对“违规付费内推”、“替考代考”“非法获利”等企业招聘乱象，该大厂不护短、不遮丑，敢于自我批判，值得探讨和推广，更值得每一个市场主体引以为戒，还这盛世更干净的就业环境。

第一，大厂招聘“黑幕丛生”，扰乱正常市场秩序，不禁令人担忧。近年来，随着市场环境的深刻变化，就业问题成为社会关注的热点。日益激烈的就业竞争滋生了不少灰色产业链：付费就可争取内推名额、大厂内部人员违规替考泄题、培训机构联合HR违规入职等等。这样的“招聘黑幕”不仅寒了每一个坚守公平的应聘人员的心，也让企业招聘严把需求成为一纸空谈，让所谓形式正义的公开招聘成为了企业腐败的幌子，既招不到合适的人员，也会增加企业的用人成本，还不利于企业的长远发展。在当下经济发展回暖的节点，这样的违规招聘黑幕更是为社会发展蒙上了一层阴影，应当对这种行为坚决说不。

第二，打破大厂招聘黑幕，企业内部还得做好第一责任人，刀刃向内，刮骨疗毒。正如俗话所说：腐败，都是从一件小事开始。所以无论企业规模大小，无论发展到何种阶段，腐败问题都不容忽视，因为一旦滋生，必须以零容忍的态度予以处理。面对这次招聘流程的黑幕消息，该大厂敢于第一时间正面应对，及时发布内部通报，以高压姿态解决违规招聘问题，对相关负责人直接采取强硬惩治措施，起到了震慑的积极作用，迈出了当代企业内部反腐的关键一步。当然，要杜绝这类违规腐败现象，这只是第一步。我们期待和呼吁越来越多的企业能担起自己的监管责任，推出更为公平公开的招聘认证体系，及时公示招聘全流程数据，让招聘在阳光下运行；当然也要建立内部举报机制，对违规内推实行"零容忍"，营造更加干净、清爽的就业环境。

第三，如何打破大厂招聘黑幕？最终的答案还在我们每一个市场主体，积极作为，共同呵护公平正义的希望之火。这次大厂招聘黑幕曝光之后，不少网友在各大平台喊话：我们不要‘钞能力’碾压的黑暗森林，要的是凭真本事说话的星辰大海。所以要营造公平正义的就业环境，需要我们每一个就业者，在招聘中坚守道德底线，严格遵守公司合理合规的招聘制度，拒绝违规付费内推；也需要相关行业协会做好引导，通过共享企业黑名单形成民间监督力量，用众力呵护健康就业生态；还需要一线政府经济部门，一方面加强监管，建立健全市场主体的监管制度，维护就业公平；同时也要做好市场秩序的顶层设计，用公权力营造良好市场机制，把“蛋糕”做大，才能“分得更公平”。我们期待公平公正的就业环境，也希望我们每一个人都能坚守好这份初心！