2024年孝感应城市事业单位考核聘用“三支一扶”高校毕业生14人公告-金标尺教育

【导读】2024年孝感应城市事业单位考核聘用“三支一扶”高校毕业生14人公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，面试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生返应来应就业，满足我市事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，为应城打造孝感县域经济高质量发展重要增长极提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《省委组织部省人力资源和社会保障厅等十四部门关于深入实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（鄂人社发〔2022〕29号）等有关文件精神，结合我市实际，现面向2024年服务期满且考核合格的“三支一扶”高校毕业生公开考核聘用为我市事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、考核聘用岗位

具体招聘单位、岗位详见《2024年应城市“三支一扶”高校毕业生公开考核聘用岗位表》。(附件1)

二、考核聘用对象及基本条件

（一）考核对象

2022年经湖北省人社厅统一组织招募选派到应城市参加“三支一扶”计划，服务期满考核合格且申请自愿留在基层工作的14名高校毕业生。

（二）基本条件

1．遵纪守法，品德端正，工作积极，服务期间考核均为合格及以上;

2．具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律；

3．具有正常履行岗位职责的身体条件。

（三）具有下列情形之一的不得纳入考核

1．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

2．在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3．被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

4．已被招录为公务员、选调生和聘用为事业单位工作人员的；

5．法律法规规定的其他情形。

三、报名及资格审查

（一）报名方式：现场报名。

（二）报名时间：2024年9月3日上午8：30-12：00、下午14：30-17：30，逾期不再受理。

（三）报名地点：应城市人力资源和社会保障局508室。

（四）报名要求：考核对象持本人身份证原件及复印件、学信网下载的带有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》（若有学位则还需提供《中国高等教育学位在线验证报告》）、毕业证和学位证原件及复印件、近期1寸同底免冠照片1张。考核对象自行下载《2024年应城市“三支一扶”高校毕业生公开考核聘用事业单位工作人员报名登记表》（附件2），如实、准确填写并打印。

（五）资格审查：由应城市“三支一扶”工作协调管理办公室进行资格审查。资格审查合格者均进入考核环节。

四、考核时间

2024年9月15日前完成。

五、考核内容及分工安排

考核工作由应城市人社局（应城市“三支一扶”办）具体组织实施，考核以个人述职、民主测评、个别谈话、查阅档案等方式进行。重点考核“三支一扶”人员在服务期内的表现情况，内容包括考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作实绩、廉洁自律等。考核对象放弃考核或民主测评最终得分70分以下的，不得进入下一环节。

六、考核方式

（一）召开民主测评会。采取民主测评会的方式量化计分，满分100分。考核对象进行个人述职后，向考核对象所在主管部门和服务单位征求对考核对象的意见。民主测评同意考核聘用为事业单位工作人员的票数达到90%及以上，进行打分测评；同意票数未达到90%的测评不合格，不进行打分测评。民主测评最终得分=有效票分数之和÷有效票数，采用百分制，精确到小数点后两位数，民主测评最终得分70分及以上的进入下一环节。

（二）个别谈话。采取个别谈话的方式，听取考核对象所在主管部门和服务单位对考核对象的意见。出现不得纳入考核和一票否决的情形，不得进入下一环节。

（三）实地查看和查阅相关资料。重点查阅考核对象档案、学历、政治表现、能力素质、工作作风和工作实绩等情况，由服务单位及主管部门出具综治、信访、安全生产、纪检方面的相关鉴定材料。出现不得纳入考核和一票否决的情形，不得进入下一环节。

七、体检

按招聘岗位计划数1：1的比例，根据民主测评分数从高分到低分、个别谈话和查阅资料的情况，确定进入体检人选。

体检由应城市人社局组织实施。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的考核对象负担。考核对象不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

八、公示

根据考核对象考核、体检结果确定拟聘用人员，并在政府信息公开平台统一进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示期中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期满无异议或经核实不影响聘用的确定为聘用人员。

九、聘用及待遇

（一）由用人单位按照事业单位人事管理相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，实行岗位管理，明确首个聘期不得少于三年。聘用后不再约定试用期，自正式签订聘用合同之日起，在聘用单位服务期不得低于2年（不含“三支一扶”服务年限）。

（二）被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。

十、纪律要求

本次公开考核聘用工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。公开考核聘用工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考核、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

十一、其他事项

（一）对违反公开考核聘用纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（二）本次公开考核聘用不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次公开考核聘用名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次公开考核聘用无关，请报名者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

（三）未尽事宜另行公告。

政策咨询电话：市人社局（三支一扶办） 0712-3238590