时事热点面试预测题：上市公司公告写错人名

一、热点背景

上市公司对自己董秘的名字傻傻分不清楚，甚至在公告中写错三次？近日，西藏珠峰发布了一则关于收到西藏证监局《关于对王喜兵、胡晗东采取监管谈话措施的决定》的公告。其中，董秘“胡晗东”的名字竟连续写错三次，分别是胡哈东、胡啥东、胡眕东，引起不少网友的疑惑：“究竟是胡什么东？”(来源：央视网）

二、预测题目

近日，某地上市公司发布了一则公告，原本一份简单的公告里却将同一人的名字连续写错了三次，如此低级的错误引发了网友的热议与关注。对此请谈谈你的看法？

三、参考解析

一篇简单的公告竟出现连续人名错误，何况这还是在规模较大的上市公司内出现，如此荒唐事让人感到啼笑皆非，但看完热闹后也感到一股后怕，连上市公司都能如此马虎，那其他企事业单位是否也是如此？所以我对于此事件有以下几点看法。

第一、细微的错字都源于工作上的疏忽与懈怠。其实该篇公告中的错字都出现在同一人名上，这显得十分荒诞可笑，因为就算职员之间相互不太熟悉，但相关人员的基本信息在公司内部一定能查询到。所以这些低级失误都是源于部分员工在工作上抱着一种“当一天和尚，撞一天钟”的心态，对待工作应付了事不愿担责也不负责的状态。这种错误工作状态才是发生此问题的关键。

第二、细微的错字也足以带来巨大的后果。这次公告的错字已经引起了网络热议，对该公司而言也必定带来恶果，这简简单单的几个错字足以导致群众、客户、消费者对其工作专业程度的质疑与不满。其实回顾新闻我们也能看到这些马虎荒唐事，在社会中竟还时常发生，无论是公司将“临时股东大会”被写成“临死股东大会”，还是个别基层单位发布工作计划时出现过类似错误等情况，都说明这种不良的工作作风需要引起社会各界的关注和解决。

第三、不仅是公告，所有工作都应秉持严谨态度。虽说题中的事情归根到底还是公司自身对员工管理不足的体现，但从这件事映射出的工作作风问题，则是需要我们大力关注的要点。特别是在当下基层工作需巩固脱贫攻坚成果，并与乡村振兴有效衔接的重要节点上，我们的基层干部们正是工作上的主攻手、排头兵，所以题中此类工作作风是万万不可取的。一方面，需要各基层单位明确分工职责，保证工作责任到人，逐一对应划分第一责任人，并强化监督管理机制，用外部手段提升工作作风；另一方面，我们自己也要摒弃“躺平”、得过且过的想法，重新拾起工作积极性，秉持着对工作负责也是对自己负责的态度，从内部意识上杜绝不良工作作风的出现。

一个小小的错字虽然看起来微不足道，但这背后需要我们反思与纠正的错误才是核心关键，所以以上三点就是我对这件事情的看法。