2025年面试热点及预测：“生育友好岗”试点来了

近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，不仅为劳动者兼顾工作和生育提供便利，还能提高他们的工作满意度和幸福感。

其一，促进家庭和谐：通过提供更加灵活的工作时间和方式，“生育友好岗”有助于劳动者更好地平衡工作与家庭，从而减轻他们的家庭负担，促进家庭和谐。其二，提升工作效率：弹性工作制等柔性管理方式有助于激发劳动者的积极性和创造力，从而提高工作效率。其三，推动社会进步：通过试点“生育友好岗”，可以推动社会对生育政策的认知和理解，进一步促进社会的和谐与进步。

展望未来，建设生育友好型社会是一项长期而艰巨的任务，需要我们继续坚持以人民为中心的发展思想，加大政策支持力度，细化政策实施精度，提高政策协同效度。

一是，推出财政、税收、住房支持，加大政策力度。各地应根据实际情况，出台更多支持生育的政策，减轻家庭的生育和养育负担。例如，为符合条件的家庭发放育儿津贴，减轻养育子女的直接成本；对有孩家庭给予一定的个人所得税减免或专项附加扣除，降低家庭税负；优先保障多孩家庭的住房需求，提供购房补贴或租房补助，缓解居住压力。

二是，优化医疗、教育公共服务质量，细化政策精度。改善医疗服务水平，加强妇幼保健服务体系，提高产前检查、产后护理及儿童疫苗接种等服务的质量。同时，加大优质教育资源供给，推出普惠托育服务体系，加大对学前教育和基础教育的投资力度，解决双职工家庭的后顾之忧。

三是，政府、企业、社区协同发力，提高政策的效度。推广弹性工作时间、远程办公等方式，帮助父母平衡工作与家庭责任。严格执行法律法规，保障女性在求职、晋升等方面的平等权利，消除职场性别歧视。加强社区支持，建立社区内的互助小组，组织志愿者活动，设立专门的亲子活动中心，定期举办丰富多彩的文化娱乐活动，共同营造关心支持生育、尊重女性权益、促进儿童健康成长的良好社会氛围。