2025年面试热点及预测：大疆“强制9点下班”引热议

据悉，大疆自2月27日起，在深圳总部严格执行这一政策。为确保政策有效落实，公司采取了三轮赶人机制：首先由各部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并亲自到每一排工位提醒员工下班；若仍有员工坚守岗位，项目组大主管会随后跟进，询问其加班原因，并劝导其按时下班；最后，HRBP（人力资源业务伙伴）会在晚上9点后进行“扫雷式”清场，确保所有员工都能按时离开。此外，公司还采取了区域性的关灯措施，以营造下班氛围。

大疆此项政策引发了社会各界的广泛关注与讨论，相关话题成功登上微博热搜第一，成为公众热议的焦点。

今年两会，人大代表公开呼吁摒弃“996”工作模式，倡导“888”健康生活理念。这一提议也是迅速冲上热搜，引发职场人共鸣‌。可见“反内卷”模式在职场人心中呼声已久，这次大疆实施“强制9点”下班，从出发点来说是好的，也为其他企业做出了表率。

一直以来，一些大厂牛企都采取“996”工作模式，久而久之，这种模式也引起了其他企业的模仿，从而滋生了一些无意义的“内卷”，主要表现为无效加班、增加工作量、侵占员工个人时间、简单问题复杂化等。然而这种工作模式的危害很多，比如损害员工身心健康、影响员工家庭生活，长此以往还会降低工作效率、影响人才培养，甚至加剧社会矛盾。

此次大疆强制员工9点下班，有以下几个层面的积极意义：

第一，增强员工身心健康。强制员工9点下班可以帮助员工更好地平衡工作和生活，减少工作压力导致的健康问题，让员工拥有更多的私人时间可以用于家庭、社交、兴趣爱好等方面，有助于提升个体的幸福感和生活质量。第二，塑造良好企业文化。公司带头“反内卷”，关注员工的健康和工作生活平衡能够树立企业的良好形象，获得员工和社会的认可和尊重，有利于企业的长远发展和品牌形象。第三，为社会树立好榜样。国家一直提倡反对职场内卷，以及996工作制，大厂强制员工9点下班可能引领行业文化改变，促使其他企业也关注员工的工作生活平衡，倡导健康的工作方式，有利于整个行业的进步和发展。

虽然目前大疆、美的、海尔等一些大厂已经开始“反内卷”，但是落实效果仍有待观察，比如是否存在员工将工作带回家里完成，转为变相加班等问题。所以“强制员工9点下班”能否行之有效，还要看工作量的设置和岗位职责的需要，以及对于必要的加班任务是否有合理的补贴，这才是落实“反内卷”的关键。