2025年第二季度重庆财经职业学院招聘公告-金标尺教育

【导读】2025年第二季度重庆财经职业学院招聘公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注重庆金标尺教育获取。

一、单位简介

重庆财经职业学院是重庆市人民政府举办,教育部备案,重庆市商务委员会、重庆市教育委员会主管,财政全额拨款,具有独立颁发普通高等教育专科学历资格的全日制公办普通高等职业院校。学校位于重庆主城都市区、西部职教基地——永川区。学校占地710亩,全日制在校学生近1.4万人,图书馆拥有纸质图书82万余册、电子图书130万余册。学校师资力量雄厚,拥有硕、博士400余人、副高以上职称130余人。学校拥有重庆市首批黄大年式教师团队、重庆市首批高职院校“双师型”名师工作室、重庆市技能大师工作室等多个教学团队;拥有全国黄炎培职业教育奖杰出教师、全国职业院校信息化教学指导委员会委员、全国现代学徒制专家库入库专家、全国财指委高职类专指委员、全国世界技能大赛全国选拔赛裁判、全国职业院校技能大赛裁判、全国优秀教师、全国技术能手、重庆市有突出贡献中青年专家、重庆市优秀教师、重庆市学术技术带头人后备人选、重庆市名师、重庆市教书育人楷模、重庆市高校中青年骨干教师等各类优秀人才60余人。

二、招聘岗位及人数

本次招聘1名劳务派遣工作人员,岗位具体情况见《重庆财经职业学院2025年第二季度招聘劳务派遣工作人员岗位情况表》(附件1)。

三、用工形式

用工形式为劳务派遣。拟聘人员与劳务派遣单位签订劳动合同,以劳务派遣形式到重庆财经职业学院工作。

四、招聘范围及要求

(一)基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的条件;

6.与其他单位无劳动合同关系。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。现役军人;在读的非应届高校毕业生。法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、特别说明

(一)年龄计算。

本简章所要求的年龄计算截止时间为2025年4月14日,如“35周岁以下”,指未满36周岁,在1989年4月15日及以后出生,依次类推。

(二)学历学位证书要求。

考生凭已取得(应取得)的毕业(学位)证书报考。国家统一招生、经省级招办批准录取的境内高校2025年应届毕业生(入学时将档案关系转移到就读学校,不含视为应届高校毕业生的情形)报考的,可放宽到2025年7月31日前取得相应学历(学位)证书;国(境)外高校就读的2025年应届毕业生报考的,须在报考资格审查时提交教育部留学服务中心出具的国(境)外高校学历学位认证书。

六、招聘程序及时间安排

(一)报名与资格审查。

1.提交报考申请。

报考人员自简章发布之日起至2025年4月23日16时(关闭报名通道)前提交报考申请,注册、登录重庆财经职业学院人事处网站招聘系统(http://rsc.cqcfe.com/),选择劳务派遣的招聘岗位。若关闭报名通道后有重要信息填报错误需修改的,可在2025年4月24日10:00前联系人事处提交修改后的报名申请,将以下材料上传至系统附件中以便资格审查:

(1)《提供材料真实性承诺书》(附件2,打印签字后的扫描件,须为jpg图片格式)。

(2)身份证复印件的扫描件(正反面复印在一页A4纸上再扫描,扫描件须为jpg图片格式)。

(3)学历学位(毕业证、学位证)证书(扫描件须为jpg图片格式)。

(4)国内高校毕业的考生,学信网下载的<教育部学历证书电子注册备案表>(下载的PDF档须转为jpg图片格式,操作方式可参考招聘系统首页的示例);国(境)外高校毕业的考生,上传教育部留学服务中心出具的国(境)外高校学历学位认证书。

(5)以及其他岗位条件明确要求的工作证明/职称证书/职业证书/获奖证书等材料(扫描件须为jpg图片格式)。

2.资格审查。

(1)资格初审。学校用人部门根据报考人员在系统上填报的报名信息、上传的附件材料,对照岗位报考要求进行资格初审。

(2)资格复审。用人部门资格初审通过后,由学校人事处进行资格复审。

3.网上缴费。

资格审查合格后,考生应在2025年4月24日16:00前线上缴纳考务费50元。未在规定时间缴费的,视为自动放弃参加考试考核的资格。

4.未达到开考比例情形的处理。

缴费人数与拟招聘岗位名额之比原则上应达到3:1方可开考;本次招聘的岗位属急需紧缺岗位,若达不到3:1的,经用人部门同意,可进一步放宽至2:1比例开考;若仍未达到2:1比例的,取消招聘名额。