选调生发展路径分析

众所周知，选调生需要在基层锻炼2年，很多小伙伴会疑惑：锻炼期满后，该何去何从？今天小编就和大家聊一聊选调生的发展途径。

首先，我们先来看看官网发布的选调生公告，以重庆为例：

上示公告文中提到选调生的相关政策：选调生在基层锻炼期满后，可参加公开遴选，也可选拔领导干部，或纳入优秀年轻干部队伍进行培养。

也就是说，选调生并不是人们所理解的基层公务员，晋升渠道是多样的，以下就是选调生的发展出路：

1.遴选

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔，选调生相较于普通公务员，在这个环节优势是非常大的。

首先，在中央遴选时，有专门针对选调生的岗位！其他普通公务员没有报考资格，这意味着选调生可选择性更大。

其次，遴选的题目设置越来越讲究实效，非常符合机关单位的各项核心业务操作，也注重对基层工作能力的考察。选调生在服务群众的过程中锻炼了过硬的本领，为进入更高的职位做好了全面的准备，非常满足“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的人才选拔指向，相较于普通公务员，在这一点上就已经占领了先机。

再者，根据遴选公告文件中指出参加公开遴选的公务员，应当具备与群众保持血肉联系的条件，也应该具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。从规定可以看出，选调生来自基层、服务基层、团结基层的优势是遴选政策中非常强调的，这样的政策优势无可比拟，得天独厚。

2.提拔

选调生职务、职级的后续晋升，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》有关要求执行。服务期内有1年年度考核结果为优秀等次或参加急难险重任务作出突出贡献受到市级以上表彰的，应优先提拔使用。

选调生的工资按照干部管理权限进行管理，服务期内人事档案由所在省辖市党委组织部统一管理。符合条件的，可享受当地各项人才引进优惠政策。

以重庆历年的数据来看，只要选调生平时的工作表现和办事能力突出，后期被提拔的几率很大，这对于选调生来说也是很大的一个优势。

3.借调

选调生其中一条出路便是借调，借调满一年可转入借调单位。有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位既可以是省级机关，也可以选调生所在市级组织部的人事范围内。

选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招录的公务员第二年才是科员二级。工资虽然差不了多少，但政治意义不同。

如今，机关单位都提倡领导干部“年轻化”，这无疑是给了选调生更多的机会，30岁不到的选调生，正是前程似锦，大有可为的时候。

总体来看，选调生的优势不仅是相对其他公考竞争小，而且在后续的发展方向上更具方向性，毕竟是领导干部储备力量、公务员中的VIP，选调生就是那么香！符合选调生报考条件的小伙伴们千万不要错过哦！