什么考试竞争最小？

随着毕业生人数越来越多，就业成为了应届毕业生及其家长的一大难题，而其中考公考编考研成为了大部分应届毕业生了向往的归处，那么到底这各类考试应届毕业生的竞争能力如何，究竟哪种考试对应届毕业生比较友好呢。金标尺教育为大家整理了一些考编情况，供大家参考。

一、竞争情况分析

（图片1来源网络）

二、各类竞争比总结

从近三年来的人数对比来看，应届毕业生目前的招录占比都是逐年递增的，而且越来越多的岗位都要求是当年毕业的应届毕业生，对两年内应届毕业生来说竞争确是越来越大，各位应届毕业生还得抓紧机会。

1.选调

全国各类选调招录要求必须是当年的应届毕业生，但大部分地区选调都对应届毕业生要求严格，比如限定学校与专业，比如有地区要求当地户口、学生期间班委、党员等要求。应届毕业生竞争占比100%。

2.国考

从图1中可以看出大部分的岗位都要求应届毕业（其中包含两年内毕业的应届毕业生身份），竞争占比60%以上；

3.省考

各地省考情况不一，以重庆为例，要求的应届毕业生基本为当年毕业的，竞争占比20%以上；

4.事业单位

事业单位招录多且杂，情况不统一，有专门为应届生组织的考试，但人数要求整体和省考差不多，竞争占比10～20%之间；

三、备考顺序建议

1.各省定向选调、紧缺选调等各类选调

这类考试要求严格，竞争比较小，且各省时间不统一，差不多从9月份就有省份开始抢人报名，建议符合条件的考生可以优先报名。

2.国考

国考是留给应届毕业生的第二次机会，对大部分应届毕业生只有专业上的要求，竞争压力也相对较小，一般在11月开始笔试。

3.各省选调与省考

选调是应届毕业生最好的机会，对学校和专业的要求不高，岗位多，是报考的最佳选择，省考也预留了很多机会给到应届毕业生，不过很多地区的省考和选调是同一时间，只能二选一，各地时间不统一。

4.三支一扶与下半年事业单位招考

三支一扶留给应届生的机会还是比较多的，事业单位情况就复杂得多，应届毕业生在事业单位招考的竞争力就小很多了。

综上，应届毕业生是很多考试的香饽饽，作为应届毕业生还是要抓住大四这年的时间，抓紧应届毕业生的身份，提早准备。