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四川紧缺选调考试的竞争激烈程度如何?

2024-09-27  |  来源: 四川金标尺教育

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四川紧缺选调考试的竞争激烈程度可以从以下几个方面来分析:

1.整体竞争情况:

1)竞争比例相对不高:与国考、省考等大型公职类考试相比,四川紧缺选调考试的整体竞争激烈程度相对较低。例如,2024 年四川紧缺选调的竞争比约为 4:1。这主要是因为四川紧缺选调的招录面向特定的国内和国外重点院校,对考生的毕业院校有较高要求,符合报考条件的人数相对较少。

2)报名人数逐年上升:近几年,四川紧缺选调的总报名人数呈现出逐年上升的趋势,但由于招录人数也较多,且存在一定程度的缺考,所以整体竞争态势没有发生根本性变化。

2.不同地区的竞争差异:

1)省直和成都地区竞争激烈:省直岗位和成都市是最受考生青睐的地区,报考竞争较为激烈。一方面,这些地区的岗位发展前景较好、工作环境和待遇相对更优;另一方面,省直和成都能够吸引到大量来自重点院校的优秀毕业生报考。比如 2024 年,虽然省直岗位的录取率约有 90%,但报考的人数众多,竞争依然较为激烈。

2)其他地州市竞争相对较小:除了省直和成都以外,四川的其他地州市的竞争激烈程度相对较低。这些地区的岗位报考门槛相对较低,且招录人数也相对较多,考生考编的机会相对更大。

3.不同专业的竞争差异:

1)热门专业竞争大:一些热门专业,如法学类、经济学类等,由于与政府部门的工作需求契合度较高,相关专业的岗位招录人数较多,报考的人数也相应较多,竞争较为激烈。

2)冷门专业竞争小:部分冷门专业或专业性较强的岗位,由于符合条件的报考人数较少,竞争相对较小。例如一些理工科专业或特定领域的专业,可能只有少数考生符合报考条件。

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