【导读】2025定向选调面试考情分析。更多招考资讯,笔试资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注金标尺教育获取。
重庆作为我国四个直辖市之一,政策优势明显,定向选调培养力度更大、分配岗位更好、发展前景更优,仕途上有抱负可以在重庆得到很好的发展平台,成为选调生考试的热门地之一。
重庆定向选调面试是怎么操作的?难度大吗?一文带你了解。
一、面试考情
1.面试形式
无领导小组讨论
2.小组组成
每组8人左右,提前抽签组成
3.面试流程
总用时约:25-30分钟
看题思考:3-5分钟
个人陈述:2分钟
小组讨论:15-20分钟
总结陈词:3-5分钟
4.常考话题
面试话题偏爱当前社会热门话题
民生(限塑令、两会民生热点、群众获得感调研等)
人才与科技创新(重庆建设科技创新中心、重庆人才引进、乡村人才队伍建设等)
公民道德素质(提升公民道德素质、互联网诚信建设、共享单车乱象等)
本土政策和发展规划等
5.评分标准
面试总分100分,70分以上为合格
二、面试特点
无领导小组讨论,很多人一看到这种面试形式就心里发怵,因为涉及自由讨论、自由发言,是一个较为新颖特殊的面试形式。有考生害怕在之前的学习生活中几乎没有涉猎过,非常茫然,也有考生觉得自己非常社恐、内向,在考场上害怕会吃亏。
其实不然,大家都在同一起跑线上,只要训练得当,都有机会考编!因为面试的底层逻辑是一致的,注重表达、逻辑与内容,无论是无领导还是结构化,目的都是选拔出适合成为公职人员的人才。
那不同的面试形式有什么区别呢?具体如下:
三、面试难度
从录取结果来看,官方给出的数据表明重庆定向选调面试难度越来越大,近两年尤其明显,面试不再是以往的进面即录取。2023年重庆选调生面试不合格人数增多,2024年尤为多。最终录取参考综合成绩、学历、个人意愿、专业特长和单位需求等多方面因素。
从考场实际情况来看,重庆定选无领导考场上存在非常复杂多样的突发情况需要快速应对,“想说的话被前面的考生说完了”“经常被人打断”等这些情况经常发生,更可怕的是一不小心“上头”,讨论变辩论,那才是修罗场……
当然,在无领导考场上,没有思路可听别人讲之后再说,可停顿充分思考后再说,或选择少说话,压力相对较小。
然而,无领导面试最大的难度就难在不确定性,所以充分进行陌生化实战是非常有必要的,要适应不同情况的应对方式。
四、备考建议
重庆定向选调70分以上为合格,过线容易高分难,而最终选岗时综合成绩是关键参评要素,所以各位考生要充分重视面试,做足准备,在无领导小组讨论中拔得头筹!
1.提前准备:熟悉无领导小组讨论的题型和答题要点。
2.练习技巧:通过陌生化实战练习表达、沟通和团队协作能力。
3.积累素材:积累相关当前社会热门话题,了解重庆的方针政策,增强个人表现力。