重庆定向选调与普通选调面试的区别

众所周知，重庆定向选调的含金量一直是比较高的，基本上能报考的同学，无论是学校水平，还是自身水平，都属于大学生中的佼佼者了，那佼佼者中再进行选拔的考试，怎么可能没有点儿水平呢？今天，我们就对比一下重庆定向选调的无领导小组面试与普通无领导面试以及常规的结构化面试之间的区别！

一、重庆定选VS重庆普选

虽然都是重庆的选调，但由于招生对象和培养计划存在差异，面试必然也会存在差异。

2024定向选调：面试话题为农村养老出现的困境与发展（上午）；创建文明城市的问题与对策（下午）；

2024普通选调：面试话题为基层文化阵地建设（上午）；社会热词的理解与看法（下午）；

重庆定向选调的话题更难，高度更高，涉及的话题更专业，无论是创城创卫还是养老问题，基本都是以更符合社会发现的现状问题去开展讨论的，对考生了解当然社会发展的重要有更高的要求。

与之对比的普通选调，话题就显得更宽泛，基本上谁都能参与讨论，特别是热词这一题，多多少少大家都有一定的了解。

且要注意的是，定选面试的材料可能会比普通选调面试的材料长很多，对考生的阅读理解和快速思考能力的要求更强。

二、重庆定选VS重庆公务员

两者面试最大的差距就是面试形式的差距以及时间的差距。一个采用无领导小组，一个采用结构化。

(来源金标尺教育整理)

重庆定选的含金量既然高，那每年的招录肯定也会严格许多，是要选出真正的人才的，毕竟考上后，各位所去的单位至少都是以区县为主的实权单位，比如发改委、纪委、法检、组织部门等。

去年原本打算招录600人，最后却只招录了四百多人，但实际进面却是七八百人，也就是说，重庆定选的选拔是“宁缺毋滥”的，宁要不要，宁愿给你70分以下，也不要滥竽充数者。