定向选调面试小技巧

与外省定向（紧缺）选调面试不同，重庆定向选调面试采用无领导小组讨论的形式，与结构化差异较大，小组对抗性较强，对考生紧跟讨论思路，参与积极性要求较高。很多同学缺少实战经验、未参加过辩论赛或者无领导小组讨论，对于考场变化缺乏应对经验，很可能在面对一些尴尬场景时手忙脚乱！

这篇文章，我们一起看看，在重庆定向选调面试中，大家可能遇到的尴尬瞬间！如何有效备考重庆定向选调面试？

面试场上那些令人尴尬的瞬间

第一，准备不足，面试轻敌。一些同学在进入面试后会出现轻敌的心态，认为定向选调录取的概率大，所以在面试准备的时候就会放松很多。就是这样的心态，导致一些同学认为自己只要在考场抢几句话就行了；或者个人陈述完全不知道该怎么说，导致超时；甚至完全不了解考情，以为考察结构化，结果考试当天才发现考的是无领导小组，你说尴尬不尴尬？

第二，个人陈述，无话可说。无领导小组采取抽签的方式决定个人陈述的顺序，这就导致一些同学抽签抽到第一个，还没有准备好就要进行个人陈述；或者抽签靠后，话都被前面的人说完了，轮到自己，就陷入不知道该说什么的尴尬境地。

第三，抢不到话，全场零发言。部分同学在考试之前完全没有参与过无领导小组的练习，认为大家都很谦虚，场面很和谐，到时候只要在考场上找准机会发表一下自己的意见就行。结果考试当天，场面积极热烈，大家都争抢发言，自己连发言的机会都没有，一张嘴话就被人抢了，自己变成了局外人，想想都觉得尴尬。

第四，说话啰嗦，被人打断。有的同学好不容易抢到话了，就想一次性输出很多观点，既想要表达自己的想法，又想推进作总结，还想引出后续的讨论内容，一次发言接近2分钟，且发言内容重复，甚至开倒车，导致大家在听发言的时候很着急，话都还没有说完就被打断了，或者被当场纠正，你说尴尬吗？

第五，完全没准备，却要作总结。有的同学在讨论过程中积极参与，贡献自己的意见，但是对每个阶段形成的结论，都没有记录，到最后的时候却被组员推荐作总结陈词，想抓住机会吧，又怕作不好；要拒绝吧，又怕考官觉得自己能力不行，真是两头为难。

所以，为了避免这些尴尬的情况发生，提前练习好好准备，才是关键，金标尺给大家几点建议，帮助大家高效准备！

如何有效备考无领导面试

一、实战练习是关键。无领导小组和结构化面试最大的差异在于面对不同的场次，不同的对手，都可能出现不同的结果。而且不同的任务，讨论的方向其实也会有所不同，所以提前练习，适应不同场次的情况，就很有必要了。但是，无领导小组无法一个人准备，需要组建小组进行训练，这也是准备的难点。备考的同学可以找一起考试的同学组队，进行提前训练，大家在每场训练过后进行复盘，也能帮助提高。

二、技巧训练很重要。无领导小组考试，主要的两个阶段，就是个人陈述和自由讨论，而这两个部分除了基础的回答思路以外，更多的就是技巧训练，而且技巧需要在实战中去练习，才能得心应手。有的同学会在网上找一些视频，看别人答题，看得热血沸腾，但是轮到自己却无话可说。有的是自己不会找时机运用，还有的是知道问题，却没有办法去改。比如前文提到的个人陈述该无话可说，我们应该在思考阶段就应该提前准备2-3个版本，或者在听取别人陈述时改变自己的陈述重点，或者陈述结构等方式体现差异。此外，自由讨论的每个阶段都应该有小结，这样总结陈词才能轻松应对。

三、抓准时机抢发言。近两年定向选调的面试，和以往不同的是，刷人的概率变大了。去年的考场上有一组甚至有60%的同学被刷掉，这也导致定向选调的考试现场，变得不再pace，激烈的争抢成为了常态。所以，想要在激烈的讨论中发言就要抓住时机：一是，看准别人发言结束的气口，在别人发言结束后，立即接话；二是，紧跟讨论的节奏，听清别人的发言，有的同学在抢到话了，也不知道说什么，就要提前准备好，跟上讨论的节奏；三是，提前预设下个阶段要讨论的内容，提前准备，这样到了下一个阶段，就能立马发言。

四、观点陈述要精炼。在无领导小组讨论中，每个人都想要争抢发言机会，所以，我们要珍惜每一次发言的机会，但是也不能逮到机会一直说，要杜绝无效发言，也不能一次性输出太多，其他人跟不上。所以建议：①每一次发言控制在30秒以内；②观点前置，先表达自己对这件事的看法，再解释原因，这样更清晰；③每次发言只针对一件事发表观点，不要过多输出。

好了，以上就是我们总结的几点建议，其实核心还是要多练习，和不同的人练，有专业的人指导，才能事半功倍！