银行面试中的那些天坑问题及避坑指南

你是否憧憬过“亲切而友好的面对面交流”的银行面试？可事实上，银行面试并不是你想象的那样。它没有亲切友好，甚至可能没有交流！

银行面试相对于普通企业面试而言环节多，但是又不像公务员面试那样中规中矩。所以问题就变得奇奇怪怪、可可爱爱起来。今天，我们就和各位考生一起来聊一聊银行面试中那些“奇怪”问题。

一、在面试中出现“请介绍一下你的父母”

这个问题在笔者面试某地招商银行的时候也曾遇见过。也曾在收集和整理过不少小伙伴半结构化面试的问题后发现，这个问题出现的频次不算低。

甚至出现某银行面试中考官拿着考生的简历（有无简历看具体银行要求，笔者面试的工行就是双盲面试，考官手里是没有简历的），看着父母信息那一栏然后进行提问的情况。

出现上述的情况，考官主要是想通过这个问题知道两个信息：

其一，面试者简历信息与口述的信息是否一致，存不存在过度包装简历的问题，以此来判断面试者是否真诚，信息是否属实；

其二，考官也想通过这个问题初步了解考生社会关系，同时也想知道考生是否能在业务上带来一些资源。遇到这个问题，考生如实回答就好。有资源固然是好的，但是没有资源也不代表就不能面试成功。毕竟银行面试是综合考量各种因素，在面试场上做到扬长避短，展现自己的适岗能力即可。

二、你认为应该如何在短时间内完成1000万的储蓄存款业务？

这个问题一上来就是上千万的生意，可能部分面试者在面试场上是感觉相当棘手的。

有面试者说“这个问题很好解决，我让我爸存1000万就好了，甚至说我自己往我们银行存1000万。”

这样的答案或许也真的能够打动考官，毕竟“带资进组”何乐而不为。但是如果自己确实没有1000万可以存，谈谈工作计划，谈谈对银行揽储业务的认识，一些可操作性的手法等也不失为一个好答案。

问题固然困难，有解决的办法更重要，不能一遭遇困难就手足无措，随机应变也是银行工作的一大重要适岗能力。

三、你正在和同事说领导的坏话，这时候领导出现了，你怎么办？

这种社死现场的题在银行半结构化面试中不算少数。这种题不仅考场职场应急应变，也考场职场人际关系，更要考察面试者处理工作实务的能力，还考察面试者面对错误行为时的态度。

因此这种题，该承认错误就承认错误，该道歉就道歉，该反思就反思。总之就是不能让自己的私人行为影响工作的开展，所有的应对方法都是为了将工作做好。

这些问题是笔者或者笔者收集整理的一些银行面试的常见“坑”题，如果各位备战银行的考生或已经银行面试考编的大神有其他的有趣问题，欢迎分享给我们，奇文共赏，为我们的银行考编路增添几分欢乐的色彩。