银行面试中如何闯过结构化面试难关？

在之前的文章中，我们阐述了银行面试的概况，相信部分考生对银行面试有了一些认识，知道了银行面试分为无领导小组讨论+结构化面试。今天我们来详细说一说，银行面试的结构换面试究竟如何进行，如何回答才能脱颖而出。

一、银行结构化面试概述

其实银行结构化面试严格来说应该是半结构化面试。也就是结构化题目+考官自由或者半自由的提问。结构化题目+追问题目题量通常为3-5题，当然在实际的银行面试中也有考生遇到过连环追问，回答了七八个问题这种情况。而面试时间思考+作答一般在15分钟左右，最长的也有考生面试了25分钟。

二、银行结构化题目

银行在结构化部分会预先设定好题目，同一考场的所有面试者结构化面试题目是相同的，或者是同一备选题目库中抽选组成的，这样保证了公平。银行结构化题型通常有对于社会现象的看法、工作中人际关系的处理、突发事件应急处理、组织各类活动等。这种题目的难点在于明白题目要考什么，做到考什么，答什么是获得高分的基础。我们用工行的结构化题目给各位考生一个直观的展示。各位考生也可以尝试在规定时间作答，看是否能够说服自己录取自己。

在结构化题目之后，就会追问了。追问可能是预先设定好的题目，如“谈谈你的优缺点”、“谈谈你的职业规划”、“谈谈你为什么选择xx银行”；也可能是面试官灵机一动自由发问，如“你父亲的职业是什么”、“如何快速揽储一千万”等。追问环节考察面试者的应变能力。明白面试官提问的目的，针对性回答，有话则多说，无话则少说即可。切不可套路面试官。

三、银行结构化的面试官

银行结构化面试官+计时员+监督员一般5-9个人，7人左右比较常见。不同的银行、同一银行的不同级别的分行，面试官数量及组成方式存在较大区别。面试官通常为用人银行中高层领导、人事部门人员、第三方专业机构人员等组成。这些面试官对考生面试关注的点不完全一样，所以考生在作答过程，表现出自己全面的适应银行工作的能力，才有机会在最稳环节获得高分。

最后，各个银行结构化面试有相同之处，也存在区别。各位面试者要注意全盘的把握，不可偏听偏信。金标尺教育也会在后续的文章中持续推出各个银行面试中的一些不同之处，帮助各位奋战银行面试的考生避坑，请各位考生持续关注。