各大银行秋季招聘高频问答（认知篇）

1.什么是银行秋招？

秋季招聘：银行每年9月~12月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋季招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机。

2.银行秋招的流程

银行秋季校园招聘一般从每年8月后开始陆续发布，持续到12月底结束，主要分为6个环节：公告→网申→宣讲会与初面→笔试→面试→体检与签约。

3.银行秋招信息在哪里可以到？

银行实习招聘的公告一般是在各银行官网或公众号发布的，可自己查找有意向的银行查看是否有招聘岗位，不过每家银行发布的时间并不统一，所以存在查看不及时而错过网申截止日期的情况。

银行一般也会通过招聘网站发布招聘信息，一般比较大的招聘网站有智联、猎聘、前程无忧等，但各家银行选择的招聘网站并不相同，也存在很多不会在招聘网站上发布信息的银行。

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4.银行校园招聘必须应届生身份吗？

主要面向应届生，符合应届生身份均可报名。

5.银行校园招聘有专业限制吗？

专业要求主要招收但不限于经济、金融、管理、理学、工学、法学、文学、计算机等专业，其中计算机专业的招聘人数较往年有所增长。其中还有部分银行甚至很多岗位都放宽了专业的限制，比如建设银行的招聘还增加了哲学类、新闻学类、历史学类、产品设计类等相关专业，甚至广发、浦发、民生等银行招聘直接不限专业。

6.银行校园招聘要求四六级吗？

以去年银行秋招为例，大多数银行对英语四六级做了要求，但人民银行、农发行、中国银行等部分岗位对英语等级放宽了要求，光大、广发、浦发等银行对英语没有明确要求。

7.银行秋招有户籍限制吗？

一般来讲，银行对户籍和生源地的限制不是特别严格，就五大行而言，在公告中均没有严格的限制考生的生源地及户籍所在地，考生可根据个人意愿进行报考及志愿选择。通常情况下，一些地方性城市银行对于户籍的要求比较多，同学们报考户籍所在地的岗位更有利。

不过大银行也不是没有限制户籍的情况，比如在2018 中国人民银行直属单位和分支机构招聘中，部分岗位和地区有户籍的限制。虽然银行对户籍及生源没有严格限制，但考虑到银行对员工稳定性的考虑，同等条件下，银行会可优先选择户籍所在地或离家较近的考生。

8.银行秋招中的合同制和派制员工有什么区别？

正式员工是与银行直接签署合同，派遣工则是银行和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，即为派遣工。虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

9.银行秋招的岗位有明些？

总的来说，分为以下五大类：银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。

10.什么是银行管培生？

“管理培训生”在银行校园招聘中成了最受追捧的职位。一般银行会通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层。

11.银行实习经验对于秋招来说重不重要？

在网申环节中，实习经验对于HR来说绝对是吸引眼球的一个项目，如果你的实习经历优秀，简历通过的概率会大大增加。往年秋招中，有些银行特别强调，对于拥有实习经历的优秀者会给予优先录取资格。在实习过程中若表现优秀，极有可能获得秋招PASS卡，比如工商银行在2020年的实习生招聘公告中写明，暑期实习优秀者且符合招聘条件的参与应聘，可直接入闱笔试，笔试通过后可直接进入体检、签约环节。