2022年江西省直医疗卫生事业单位招聘116人-金标尺教育

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根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》及省人社厅、省卫健委《关于做好2022年全省卫生专业技术人员公开招聘工作的通知》(赣人社字〔2022〕103号)规定，现将2022年部分省直医疗卫生单位统一公开招聘卫生专业技术人员有关事项公告如下：

一、招聘岗位

具体招聘岗位及招聘人数请查看《江西省2022年部分省直医疗卫生单位卫生专业技术人员招聘岗位表》(见附件1)。

二、招聘对象和要求

应聘人员必须符合下列要求：

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）热爱医疗卫生事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录，符合招聘岗位条件。

（三）我省各级医疗卫生机构在编在岗的卫生专业技术人员报考，必须在原单位服务满5年(即2017年4月及以前进入单位工作)，且由原单位及主管部门出具同意报考证明，作为资格审查的依据之一。服务不满5年或处于试用期的卫生专业技术人员报考，须在网上报名结束前与所在单位解除聘用关系(以解除聘用合同书的签订时间为准)。

（四）其他机关事业单位工作人员及“三支一扶”等各类项目服务人员报考，需按干部人事管理权限提供所在单位及同级组织人社部门出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。服务期未满的农村订单定向医学生不得报考。

（五）正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，须在网上报名前征得招聘单位同意聘用后继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。

（六）一经聘用，服务期不得少于5年。

（七）各招聘岗位具体条件，请查询《江西省2022年部分省直医疗卫生单位卫生专业技术人员招聘岗位表》(见附件1)。

（八）考生不得报考聘用后即违反《事业单位人事管理回避规定》的岗位。

请考生仔细阅读以下条款，对照所报岗位条件报考。

关于专业和学历要求的说明：涉及专业和学历请参考《学科专业目录汇编》(附件2)。岗位中如要求“大专及以上学历”的学历学位，考生可以以大专阶段所学专业进行报考，也可以以本科阶段所学专业报考;要求“本科学历”，考生本科阶段所学专业须与岗位条件要求一致方可报考。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》,按照对应的新专业名称进行报考。例：岗位要求“护理专业(620201)，大专及以上学历”，对照《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》，符合条件的除护理专业大专学历外，“该专业接续本科专业举例”中列出的护理学专业大学本科毕业生也符合岗位条件，另根据《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》，如护理(620201)专业对应的原专业除护理(630201)外，还有涉外护理(630203)，也可以报考。报名人员应区分专硕、学硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入《学科专业目录汇编》(附件2)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(120202)，其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

关于年龄要求的说明：岗位条件的年龄要求，统一计算为35周岁以下(1986年4月1日之后出生),30周岁以下(1991年4月1日之后出生),25周岁以下(1996年4月1日之后出生)。

涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2022年4月30日为止。应届毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

关于应届毕业生的说明：限应届毕业生报考的岗位，除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。应届毕业生应于2022年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)。未按时取得学历学位者，不予聘用。

关于“两个同等对待”政策的说明：面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待；其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

关于护士执业资格证的说明：受疫情影响，参加2022年护士执业资格考试的考生，在资格审查环节，可将2022年护士执业资格考试报名表和成功缴费页面截图作为预审材料，同时须在2022年护士执业资格考试成绩发布之后的7个工作日内，提供达到国家规定分数线的成绩单（成绩达到国家规定分数线，视同取得护士执业资格），否则不予聘用。

考生报名实行诚信报考，各招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，对自己是否符合岗位条件有疑问的，报名前应先向招聘单位、主管部门咨询，确认符合条件后再填报。不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。

三、网上报名

网上报名时间4月17日9:00-4月21日17:00。报名网站为“江西人事考试网”(www.jxpta.com)。

网上报名分为网上注册报名、网上缴费、网上打印准考证三个阶段。

（一）网上注册报名。考生在规定的时间内登录“江西人事考试网”，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，记住系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识)。

（二）网上缴费。报名信息提交成功的报考人员可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元。报考人员应于4月22日17：00前进入缴费系统，完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费的视为放弃报考。已缴费的报考人员可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，查看缴费是否成功。缴费成功之后，报名信息不能更改。

对低保保障家庭、建档立卡脱贫家庭人员和防返贫监测对象，可免收考试费用，体检费由招聘单位承担。此类人员应于4月19日9:00至4月21日17:00期间发送申请免费材料（邮件标题以WS+身份证号+姓名+手机号码进行命名）至省人事考试中心指定邮箱（2197318575@qq.com）进行审核确认，在报名缴费环节无需进行网上缴费，如已缴费不再退费。其中，纳入低保保障家庭的报考人员需提供本家庭任意一个保障对象身份信息的低保诚信承诺书（签名加按手印），建档立卡脱贫家庭和防返贫监测对象的报考人员需提供其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的相关证明。

（三）网上打印准考证。考生可在5月16日9:00至5月20日17:00期间登录“江西人事考试网”下载并打印准考证，按准考证上的要求参加考试。

四、笔试、资格审查及面试

公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%。

（一）笔试

1.时间及地点。笔试时间为5月21日(8:30-10:00职业能力倾向测验，10:00-12:00综合应用能力)。考点设在南昌。

2.笔试科目和分值。笔试考试科目为卫生类职业能力倾向测验和综合应用能力两科，每科满分150分。其中卫生类综合应用能力题本共包含6个类别，分别为：中医临床类，代码51;西医临床类，代码52;药剂类，代码53;护理类，代码54;医学技术类，代码55;公共卫生管理类，代码56，由考生按报考职位作答相应部分。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(见附件3)医疗卫生类(E类)大纲为准。

3.笔试注意事项。此项考试两个笔试科目连续进行,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间结束后,收取第一科考试的答题卡,第二科考试时间截止后,收取所有发放的考试资料。

考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。答题所用的草稿纸由考试部门统一发放、回收。

4.违纪处理规定。对在招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

5.笔试成绩和入闱名单。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:3的比例确定入闱面试人员，末位成绩相同的一并进入面试。笔试成绩及入闱人员名单将于2022年6月下旬在各招聘单位官网上公布。

（二）资格审查

入闱人员须在招聘部门规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，审查合格方可参加面试。资格审查中，对不符合报考条件的，取消面试资格。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。一个岗位缺额最多可递补三次。递补均不成功或无人递补时，直接组织已通过资格审查人员面试。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，考生也可向招聘单位电话咨询（联系电话见附件1）。因提供不准确信息造成无法与考生联系而影响面试和聘用的，后果由考生自己承担。

（三）面试

面试原则上在笔试成绩公布后一个月内完成。具体面试事宜由组织面试的单位通知入闱考生。没有形成有效竞争的岗位，面试应达到招聘单位要求的最低合格线。面试采用百分制。

五、总成绩计算办法

考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（60÷笔试总分）+面试成绩×（40÷面试总分）。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×（60÷300）+80×（40÷100）=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

六、体检、考察、公示及聘用上岗

（一）根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定进入体检人员。若总成绩相同，则以面试成绩从高到低确定进入体检人员。

（二）体检在招聘单位指定的医院进行，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，费用自理。

（三）对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

（四）对考察合格的拟聘人员进行为期7天的公示。

（五）因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按总成绩从高分到低分的顺序进行递补(需已参加面试)。一个岗位空额最多递补一次，其他情况一律不予递补。

（六）经体检、考察，公示无异议后，办理聘用备案等相关手续（部分岗位实行编外人事代理，详见附件1）。

七、其他