2023达州市达川区医疗卫生机构引才招聘公告（39人）-招聘条件/报名时间/流程-金标尺教育

【导读】2023达州市达川区医疗卫生机构引才招聘39人，报名时间：2023年12月23日-2024年1月5日。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

为深入实施新时代人才强市战略，奋力推进“一区一枢纽一中心”建设，达州市达川区城区医疗卫生机构计划面向全国引进一批医疗卫生优秀人才来达工作。现将有关事项公告如下。

一、引进计划

计划引进39人（具体职位信息详见附件1）。查询网站：达州人事考试网（http：//www.dzrsks.com.cn，下同）。

二、引进对象

研究生学历、硕士及以上学位人员。

三、基本条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（二）年龄35周岁以下（1987年12月21日以后出生），博士研究生经组织人社部门同意可放宽到45周岁（1977年12月21日以后出生）。

（三）往届毕业生须在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；国内普通高等院校2024年应届毕业的硕士研究生、博士研究生须于2024年7月31日前取得相应的学历学位；国（境）外院校毕业生原则上须于2024年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书；未在规定时间内取得有关证书的，取消考生引进资格。

（四）符合引进岗位要求的其他条件。

（五）有下列情形之一者不得报名：

1．曾受过各类刑事处罚或被开除公职的；

2．有违法、违纪行为正在接受审查的；

3．尚在党纪、政纪处分影响期内的；

4．在各级公务员考录、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；

5．在达州市辖区内的机关事业单位正式编制人员或辞职不满三年的；

6．《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的；

7．按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

8．法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序

（一）网上报名

1．报名时间

开始时间为2023年12月23日9:00，截止时间为2024年1月5日17:00。

2．报名网站

达州人事考试网。

3．报名程序

（1）选择岗位。报考人员登录报名网站后，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报考人员在本次人才引进中限报一个岗位。

（2）填报信息。报考人员按网络提示要求进行注册（已经注册的可以直接登录报名），并真实、准确填写《达州市达川区2023年城区医疗卫生机构引进高层次人才报名登记表》各项内容。同时按网络提示上传清晰的本人近期免冠正面证件电子照片（首先在报名信息表上传照片处下载照片审核处理工具，经照片审核处理工具处理成功后上传）。

报考人员报名时提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿人才引进的全过程，任何阶段若发现不符合引进职位资格条件或弄虚作假者，将随时取消该报考人员考核或聘用资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

（二）资格初审

报考人员提交报名信息后，应及时登录网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并按网络提示打印《达州市达川区2023年城区医疗卫生机构引进高层次人才报名登记表》2份，供资格复审使用。资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他职位。

（三）资格复审

须提供本人身份证、学位证、毕业证、相关专业技术职务资格原件及复印件；已取得职称、学术研究成果以及获得表彰奖励的需提供相关文件（证书）原件及复印件；应届毕业生需提供高校毕业生就业推荐表（加盖公章）或学校出具的学历、学位及所学专业等相关书面材料；海外学历需提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明原件及复印件。

资格复审的具体时间、地点等相关信息，将以公告形式提前在达州人事考试网公开发布。

（四）实绩认定

资格复审合格的人员需进行实绩认定，实绩认定充分体现行业、专业及职位特点，以量化方式计入总成绩（实绩认定成绩单详见附件2）。实绩认定与资格复审同步进行。

（五）考核方式

主要采取专业化面谈考核方式进行，总成绩=实绩认定成绩+面谈考核成绩。面谈考核成绩低于70分不予聘用。
考核具体时间、地点等相关信息将在达州人事考试网通知或资格复审时现场通知。

（六）体检工作

根据总成绩由高到低，按职位引进人数等额确定体检人员。若总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检范围；若总成绩、面谈考核成绩均相同，组织面谈考核加试，加试成绩高者进入体检范围。

体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用。

（七）考察工作

考察对象为体检合格人员。考察由用人单位及主管部门组织实施。考察应查询个人诚信记录、违法犯罪记录等情况，可采取个别谈话、实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行。考察中发现有不适宜从事报考职位工作的，不予聘用。

（八）递补工作

若在体检、考察环节出现不合格或其他情况缺额的，经用人单位和组织人社部门协商后可同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。

（九）公示聘用

考察合格人员为拟聘用人员，相关情况在达州人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关聘用手续。其中2024年高校应届毕业生未取得毕业证、学位证等相关证书的可先签订“三方协议”，待取得相关证书后办理正式入职手续。拟聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

五、政策待遇

（一）激励政策

引进人员按照《关于争创全省经济副中心实施人才新政十条措施》《关于深化人才发展体制机制改革推动跨越发展的实施意见》规定享受安家补助、岗位激励等激励政策。

（1）引进人员具有正高级专业技术职称的，发放25万元安家补助、6万元岗位激励奖，直接安排入住人才公寓。

（2）引进人员具有博士研究生学历学位的，发放20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖，直接安排入住人才公寓。

（3）引进人员具有副高级专业技术职称的，发放10万元安家补助、3万元岗位激励奖，纳入人才公寓分配范围。

（4）引进人员具有硕士研究生学历学位的，发放6万元安家补助、1.2万元岗位激励奖，纳入人才公寓分配范围。

（二）其他政策

引进人才按照《达州市高层次人才子女入学管理服务实施方案》《达州市住房公积金支持高层次人才引进试行办法》等规定，享受相关政策待遇。

六、人员管理

（一）引进人才职级待遇按现行有关政策执行。

（二）引进人才服务期限最低为5年（含试用期）。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。