2025年面试热点及预测：体检卡抵工资，违反劳动法

近日，山东鲁东医院被曝以健康体检卡抵扣员工工资的事件引发社会广泛关注。据多名知情人士反映，医院在长期欠薪的情况下，用体检卡抵扣一部分工资，并要求员工自行销售体检卡，这一做法引发了舆论的强烈反响和质疑。

打工人辛辛苦苦干活，本该到手的工资却拿不到，医院用体检卡抵工资，明显是不合理不合法的做法，这种行为不仅损害了员工的合法权益，更是对劳动法的公然挑战，必须引起高度重视与深刻反思。

《劳动法》明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。

然而，鲁东医院却将体检卡作为工资的一部分发放给员工，这种做法显然违背了劳动法关于工资支付的相关规定。更重要的是，这种做法剥夺了员工选择工资形式的权利，是对其劳动成果的不尊重。此外，医院还要求员工自行销售体检卡，这无疑是对员工的进一步盘剥。员工在完成本职工作的同时，还要承担额外的销售任务，而这一切却得不到应有的报酬，不仅加重了员工的负担，更损害了其经济利益和职业尊严。最后，企业为了自身利益，擅自将员工工资与实物或有价证券等其他形式绑定，不仅涉嫌违法，也破坏了市场的公平竞争环境。这种行为若得不到及时制止和惩处，将助长不法企业的嚣张气焰，进一步损害劳动者的合法权益。

“以卡抵薪”虽然看似是个别现象，但呈现出增多趋势，值得警惕和重视。

一是职能部门必须加大执法力度，严厉打击违法支付工资的行为，同时需加强对企业工资支付行为的监管，督促企业依法行事，确保类似事件不再发生。此外，劳动行政部门应责令其支付员工工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。二是企业更应强化法治意识，严格遵守法律规定，以法定货币的形式按时足额支付劳动者报酬，避免将员工权益置于不公境地。只有这样，才能赢得员工的信任和支持，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。三是相关部门应通过普法宣传畅通维权渠道，提高劳动者的维权意识和能力。劳动者面对“以券抵薪”“以卡抵薪”这样的违法行为，应勇敢说“不”，一旦权益受损，应及时向劳动监察部门举报，通过法律途径维护自身权益。

这件事也给社会敲响了警钟，任何试图打法律擦边球、侵害员工权益的做法都不应出现，企业要懂得“员工不可欺”的道理，唯有依法依规保障员工权益，企业才能在市场的浪潮中稳健前行。