2024年宜昌当阳市公安局公开招聘警务辅助人员31人公告

        为加强我市基层公安队伍建设，缓解基层警力不足，市公安局委托当阳市创业劳务派遣有限责任公司现面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称“辅警”）31名。现将相关事项公告如下：
        一、招聘原则
        遵循公平、竞争原则，采用统一考试、面试、体能测试、体检、政治考察等方式确定招录对象，择优录取。
        二、招聘岗位及性质
        警务辅助人员31名(男性31名）。驻村辅警12名：坝陵所2名，王店所2名，淯溪所1名，玉泉所1名，庙前所3名，玉阳所2名，半月所2人；其他岗位执法辅警8名；特警6名；留置看护5名，所有岗位均为劳务派遣。
        三、招聘对象
        户籍所在地和居住地在当阳,男性,年龄45周岁及以下(1979年1月1日及以后出生)，驻村辅警可适当放宽条件至50周岁（退休时须确保交满15年社保才能报名）。
        四、招聘条件
       1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。  
       2.热爱公安事业，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有为人民服务的思想，服从组织分配。
       3.思想政治素质好，无违法犯罪记录和工作劣迹。
       4.高中（中专、中职、技校）及以上学历，专业不限。
       5.身体健康，体形端正，男性身高170cm以上。
       6.特警队员仅面向退伍军人招录（见附件）。
       7.有下列情形之一的，不得报考：（1）现役军人；（2）在读全日制普通高校学生；（3）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；（4）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；（5）法律法规规定的其他不适宜从事警务辅助工作的情形人员。
        五、招聘程序
     （一）发布公告
        拟于2024年4月1日，通过当阳市人民政府网面向社会发布招聘公告。
       (二)报名
       1.报名时间： 2024年4月1日- 4月10日（工作日上午8：30-12：00,下午2：30-5：30）,逾期不再受理。
       2.招聘采取现场报名方式。报名地点：当阳市公安局基础管控中心（原治安大队，当阳市锦屏大道42号），本人现场填写个人简历（或者提前下载辅警报名表见附件2填写），并提供相关材料：二代身份证、户口簿、退伍证、学历学位证书原件及复印件、近期彩色免冠一寸登记照一张，中国人民银行出具的个人征信报告一份。
       3.领取准考证。参加招聘的考生经报名审核后，考前发放准考证。
       (三)资格审查
    市公安局将对应聘人员提供的个人资料及有无违法犯罪记录等情况进行审查。
   （四）笔试
        1.笔试。采取闭卷方式。
        2.考试内容。考试科目为《综合知识》，内容主要包括文化基础、时事政治、法律法规基本知识等。满分为100分。
        3.笔试时间。另行通知。
        4.笔试地点。另行通知。
        5.开考比例。为实现竞争择优，原则上按招聘岗位计划数和报名人数不低于1：3比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，经招聘单位研究决定，可以适当降低开考比例。
        6.在同等条件下，下列人员笔试成绩加5分（最高加5分，不重复加分）：（1）有公安工作经验；（2）退伍军人。 
        7.相关要求：考生须持笔试准考证、身份证原件参加笔试。开考前10分钟未到考场的，或未持有相关两证者，视为自动放弃笔试资格。
   笔试结束后，笔试成绩及面试名单将通过当阳市人民政府网站发布，报名人员可在当阳市人民政府网查询。
   （五）面试
      1.面试人员确定。根据规定的面试入围比例，按考生笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。入围人数达不到规定比例的，适当降低开考比例。
      2.面试方式。结构化面试。
      3.面试要求。考生须持笔试准考证及本人有效居民身份证原件，在规定时间、地点参加面试，未按规定时间报到或未持有相关证件者，视为自动放弃面试资格。
      4.面试时间及地点。另行通知。
      5.面试总分100分，面试成绩保留小数点后两位。
        （六）体能素质测评
        参加面试人员同时参加体能素质测评。体能素质测评项目为4*10米折返跑、1000米跑、俯卧撑等三项，标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行，体能素质测合格为100分。
        体能测试结束后，综合成绩及参加体检人员名单将通过当阳市人民政府网站发布，报名人员可在当阳市人民政府网查询。
        （七）综合成绩计算
        成绩权重。笔试、面试成绩、体能素质测评分别按40%、30%、30%的权重计入考试综合成绩。
        笔试和面试实行最低合格分数线控制，其中：笔试最低合格分数线40分，面试最低合格分数线75分，考生成绩须达到最低合格分数线后方可进入招聘下一个环节。
        （八）体检和考察
        1.体检对象按综合成绩从高到低依次排序，按招聘职数1:1比例确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，复查费用考生自理。若有应聘者未按照规定时间参加体检或体检不合格，则按综合成绩从高到低依次递补。
        2.考察。由用人单位对拟聘人员的现实表现、征信记录等进行考察，考察不合格或者放弃考察的，按综合成绩从高到低依次递补。
        （九）公示与聘用
        经体检、考察合格，确定拟聘用对象，在相关媒体公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。经公示无异议后，进行入职前培训，培训合格后，拟聘人员与第三方劳务派遣公司签订劳动合同。试用期为一个月，试用期不合格，解除劳动合同，退回不予聘用，同时按照招聘程序，在考察合格人员中按考试综合成绩从高到低排序依次递补。
        咨询电话：13997659251   13972556025
        附件一：特警队员招录条件
        附件二：辅警报名登记表