文职进面有递补政策吗？

文职进面确实存在递补政策。以下是对文职递补政策的详细解读：

一、递补的定义

递补是指在同一岗位、同一轮面试、体检和政审中，因考生被确定为预选对象后经核查不符合录用条件，或被确定拟录用对象后本人自愿放弃，用人单位可以按照考生总成绩由高到低，依次从面试和体检合格的对象中递补，并按规定进行政审考察和网上公示。

二、递补的条件

考生被确定为预选对象或拟录用对象后，因个人原因自愿放弃录用资格。

考生经核查不符合录用条件，如政治考核、体检或综合考察不合格等。

三、递补的流程

公示递补名单：用人单位会在军队人才网上公示递补拟录用对象名单。

进行政审考察：递补对象需按照要求进行政审考察。

公示最终录用名单：政审考察合格后，用人单位会公示最终录用名单。

四、递补的注意事项

递补通常只针对极个别岗位和极个别考生，机会较为有限。

递补人员的面试成绩必须有效，且不得低于规定的最低分数线（如60分）。

总成绩相同的考生，会依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。

考生被确定为拟录用对象并公示后，如果自愿放弃录用资格，三年内不能报考文职。

综上所述，文职进面确实存在递补政策，但递补机会较为有限，且需要满足一定的条件和流程。因此，考生在备考和面试过程中应认真对待，争取在首次面试中取得好成绩。