2020兵团公务员面试技巧:六大面试思维-新疆金标尺教育

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在了解具体的面试题型之前，考生应该要先树立起完整的面试思维，思维先行，只有在思维上理顺了，行动才能更彻底；这些思维能帮助考生在遇到各类题时快速找准方向，作答更加符合考官需求。面试的思维是贯穿在整个面试过程中的，归结起来，主要包含以下六点：

一、客观思维

一个优秀的公职人员在看待一些问题的时候，是会客观地站在中立的角度去判断一个事情，而并非仅仅站在自己的主观角度或站在某个群体的角度去看待某些事情，因为这样看的事情不仅会具有局限性，同时还会使我们对某件事情的判断出现误差，这样的结果是不够全面的。

例：跳广场舞的大爷大妈和打篮球的小伙儿因为抢占公园篮球场，大打出手，对于这件事你怎么看?

1.片面看法

年轻人角度：篮球场的作用就应该是打篮球，其他的应该让位于此，青少年的利益应当得到维护，老年人也不能倚老卖老。

老年人角度：尊老是我们社会主流价值观，对于青年人来说，应该礼让老年人，打老人实属不妥。

2.客观角度

我们如果站在一个局外的角度去看这件事情就会发现，其实双方的需求都没有问题，为什么会有起到如此激烈的冲突？客观上是因为在居民精神生活日益提高的今天，我们公共场所的一些配套设施并没有完全跟上，而这其实也给我们公共治理和公共服务工作提出了更高要求。

二、阳光思维

顾名思义，“阳光思维”是一种积极自信、乐观宽容的思考问题和解决问题的思维模式。譬如，对前途总是充满希望，对群众总是充满信心，对领导同事总是充满信任，对事业总有远大抱负，待人处世总是心胸豁达、心情愉快。简言之，对待面试题中的各类问题，要多从正面的角度去认识，用积极向上的态度去处理，考生要学会用健康向上的价值观、符合道德标准的尺度来判断答题方向，保障观点不偏离主流价值观。

1.眼中有美好，否定先肯定；

2.少一分怀疑，多一分信任；

3.少一分指责，多一分反思；

4.少一分悲观，多一分乐观；

三、辩证思维

在面试答题中，辩证法无往不利。但是所谓辩证思维，其实是一种思考、分析、阐述的方法，而不仅仅是把辩证这个词念上几遍，就证明有辩证思维。遇见一道题，说上一句：“我们要辩证地看，既要看到有利的一面，也要看到不利的一面。”这称不上辩证法，只是一句模板套话。

1.高的上去，低的下来

2.实题务虚，虚题务实

3.大题说小，小题说大

4.新旧结合，详略得当

例：上级领导下发任务要求按时完成，但是你们小组同事表示任务重、时间紧，难以完成。作为小组负责人，如何进行沟通协调？

语言行动缺一不可。语言+行动，软硬兼施，其实就是一种辩证思维。