王**
同学
来自金标尺职通班
提问于 2022-03-15 16:22:02
老师，我想问问行为锚定量表法的评价等级5-9级(线下课补充的)和教材上“通常是七点或九点的尺度”这是不同的知识点么，还是说补充的我记错了？
管理基础知识
黄**
老师
回答于 2022-03-23 17:39:12
行为锚定等级评价法（BARS）的目的在于通过一个等级评价表，将关于特别优良或特别劣等绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来。行为锚定等级评价法通常要求按照以下5个步骤来进行。
（1） 进行岗位分析，获取关键事件，由主管人员作出明确简洁的描述。
（2） 建立进行评价等级。一般分为5—9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。
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