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公考答疑

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温** 同学

来自金标尺职通班

提问于 2021-04-27 20:47:19

这题不选B吗

[相关题目] 矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节，发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说，绩效管理中存在的主要矛盾包括（ ）。

A.员工自我矛盾：员工一方面希望得到真实评价，另一方面又希望得到表扬

B.主管自我矛盾：管理过松完成改进目的，管理过严则影响员工关系

C.组织目标矛盾：开展绩效管理费时费力，不开展绩效管理又担心目标不能实现

D.组织目标矛盾：组织目标与个人目标的矛盾冲突

正确答案:A、D

管理基础知识
甘** 老师

回答于 2021-08-11 12:23:28

管理过松无法完成改进目的，B项缺了“无法”两字。

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