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公考答疑

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冉* 同学

来自金标尺职通班

提问于 2020-11-18 15:34:09

前面一道题才说有关联的部门之间应当设共同目标，这个题说没有在不同部门之间设统一目标，是不是太绝对了点

[相关题目] 下列关于目标管理法的叙述，不正确的是（ ）。

A.以目标作为考评依据，不易出现考评失误

B.有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

C.可使员工个人的努力目标与组织目标保持一致

D.可使管理者专注目标，减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性

正确答案:B

管理基础知识
廖** 老师

回答于 2020-11-20 15:38:49

前面那个题的在有关联的部门中设立共同目标指的是宏观的目标，而这个在目标管理法当中指的是具体目标，每个部门的具体目标是不一样的，就像人事部门的具体目标是每个月招聘人员达到多少，而营销部目标是销售额达到多少，所以他们之间的绩效无法做横向比较，而他们的共同目标都是实现公司运转盈利这个宏观目标，要注意区别不同。

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