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公考答疑

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曹* 同学

来自金标尺职通班

提问于 2020-11-14 11:04:54

老师，我认为答案有误。负强化是通过预告行为，惩罚是已经实际产生。题干中的规定出台后，还没提到具体惩罚哪个人，员工迟到现象就基本消除了。划分为负强化更合适。

[相关题目] 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

正确答案:B

管理基础知识
廖** 老师

回答于 2020-11-16 16:45:28

惩罚的概念是给以一种厌恶刺激，而负强化是撤销一种厌恶刺激，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，就是给以迟到扣钱的厌恶刺激，而不迟到就不用扣钱才体现了撤销一种厌恶刺激，因此这里应该是惩罚。
曹* 同学

追问 2020-11-30 10:15:49

老师，我在网上搜索了一下网上资源给的答案，大部分给的也是负强化啊？这道题有定论吗？
廖** 老师

回答于 2020-12-01 10:32:10

从教育学的角度来讲，负强化是撤销一种厌恶刺激，强调的重点在撤销，但是题干中罚钱对于员工来说是撤销了一个喜欢的，如果严格来说是属于惩罚中的负惩罚，如果题干改为全勤无迟到就不扣钱那么就是负强化。

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