崔**
同学
来自金标尺职通班
提问于 2022-07-23 11:32:18
我可以这样理解吗？当既有违约金，又有培训费用，如果员工提前离职，可以选择较少金额的来赔偿（就像题中的选违约金）
综合基础知识
法律类
崔**
同学
追问 2022-07-23 11:34:48
看错了，这里公司是要求赔违约金，那如果公司要求赔偿培训费用（员工可以自行选择较少金额的其中一个嘛？）
马**
老师
回答于 2022-07-23 11:41:38
不是选择较少的，是违约金的金额不得超过培训费用。
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